Tin tức

Mỗi ngày ra xã hội, chúng ta đều phải tiếp xúc với rất nhiều người, thông qua những hành động tương tác với nhau. Nếu riêng trong công việc thì một cá nhân cũng sẽ thực hiện rất nhiều những hành động ảnh hưởng đến những người xung quanh và cả công việc của người

Bạn thân mến, Đây là thời điểm chuyển giao từ năm cũ sang năm mới. Và đây, cũng là giai đoạn thay đổi về nhân sự nhiều nhất. Có rất nhiều người lựa chọn nhảy việc vào cuối năm. Cũng có nhiều người quyết định chờ nhận thưởng Tết xong rồi mới nghỉ. Chính vì

Con tốt! Đúng như người ta hay nói, chỉ là tốt thí mà thôi. Khi bạn mới tập chơi cờ, hẳn bạn nghĩ quân tốt vô dụng lắm, chỉ đi được 1 ô (nước đầu thì được 2 ô). Nó chẳng như mã nhảy khắp bàn cờ, dù đang vướng nhiều quân phía trước. Nó

Dạo gần đây trên Fb chia sẻ rất nhiều về sự đáng sợ của chủ nghĩa hoàn hảo. Hình ảnh đại diện cho bài viết này là ảnh ca sĩ Hà Anh Tuấn. Vì một câu nói rất hay của anh “Đừng tròn trịa và đừng cố gắng sống trọn… Đến trái táo nó còn

I. Định hướng nghề nghiệp Có thể nói định hướng nghề nghiệp là một quá trình tìm hiểu bản thân và tìm hiểu về các công việc có trong thị trường. Từ đó, ta có lựa chọn phù hợp giữa yếu tố cá nhân và yêu tố ngành nghề. Một sự lựa chọn phù hợp là

Tiềm năng của nhân viên là một kho tàng năng lực. Đây là yếu tố mà người lãnh đạo cần nhìn ra được ở mỗi cá nhân trong tổ chức mình để có đội ngũ nhân viên với chất lượng tốt nhất. Tiềm năng này mỗi cá nhân có thể tự nhận ra; hoặc chính

Trong cuộc sống hiện đại với nhịp sống nhanh như hiện nay. Con người rất dễ rơi vào tình trạng áp lực do cuộc sống và công việc. Do chưa biết cách cân bằng và tự tạo động lực cho bản thân. Vậy làm sao để chúng ta biết cách cân bằng? Và tự đưa

Tâm lý làm việc của nhân viên ảnh hưởng rất nhiều tới chất lượng công việc. Hơn hết, nó không chỉ tác động lên một cá nhân, mà nó còn ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung của đội nhóm, của doanh nghiệp. Với nhiều biến động về nhân sự trong tình hình dịch

I. Hiệu suất làm việc là gì? Hiệu suất làm việc là chỉ số đánh giá kết quả công việc được hoàn thành bởi nhân viên, đội nhóm. Để đánh giá được hiệu suất cần xét về chất lượng lẫn số lượng công việc; và phải đối chiếu chi phí, thời gian bỏ ra với

Động lực luôn là yếu tố then chốt để thúc đẩy con người trong quá trình làm việc và đời sống. Chính bởi vậy, để nhận biết được những hành vi của một ai đó, chúng ta cần tìm ra cái gốc của nguyên nhân. Có như vậy, giải pháp đưa ra mới thật sự