Tin tức

Chúng ta đều hiểu rằng con người là nhân tố quyết định rất lớn trong việc phát triển công ty. Chính vì vậy mà việc tuyển và sử dụng người phù hợp là điều vô cùng quan trọng. Bởi nếu tuyển đúng, việc dụng ngay nhân sự không phải là việc khó khăn. Đặc biệt

Báo cáo Trait-Map từ A tới Z sẽ giới thiệu đến mọi người cái nhìn tổng quan về cách làm, cũng như ứng dụng với cá nhân hay doanh nghiệp. Doanh nghiệp luôn mong tìm kiếm được nhân sự phù hợp. Còn nhân viên cũng mong muốn tìm kiếm được công ty mà mình có

Niềm tin trong đội ngũ nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng để xây dựng nên mối quan hệ gắn kết của con người. Trong doanh nghiệp, nó nói tới sự gắn kết giữa các nhân viên, của nhân viên với cấp trên, hay của nhân viên với doanh nghiệp. Thời gian

Đội ngũ kế thừa trong doanh nghiệp là nguồn nhân lực cốt lõi đảm bảo sự vững chắc hiện tại; sự sẵn sàng, kết nối và phát triển cho hoạt động của doanh nghiệp trong tương lai. Có kế hoạch trong việc xây dựng một đội ngũ kế thừa; chính là xây dựng nên những

Công việc chiếm phần lớn thời gian trong đời sống của mỗi người. Bạn sẽ không thấy ai hạnh phúc khi công việc của họ thất bại; sẽ không thấy gia đình ai đó vui vẻ mà công việc của họ hay của vợ họ gặp vấn đề. Bạn sẽ không tận hưởng được cuộc

Ổn định cảm xúc là một trong những yếu tố lớn trong 5 yếu tố của Mô hình Big-Five về tính cách cá nhân. Với một khối lượng công việc được đặt ra, tôi tin rằng bạn sẽ hoàn thành nó. Nhưng bạn lựa chọn hoàn thành bằng một tâm thái bình tĩnh, vững tâm

Này thì liên quan gì đến nhân sự, doanh nghiệp nhỉ? Hôm rồi tôi chuyển nhà mới. Khu này thì cực kỳ yên tĩnh, và lại rất sạch sẽ. Dân cư ở đây nghe nói rất văn minh và lịch sự. Tự dưng một buổi sáng, cô hàng xóm chạy qua bảo tôi phải đóng

Rủi ro kiệt sức là cụm từ thể hiện mức độ cạn kiệt năng lượng của một người về cả thể chất lẫn tinh thần. Rủi ro kiệt sức biểu hiện trong cả công việc và cuộc sống. Trong bài đo lường năng lực và tâm lý nghề nghiệp Trait-Map của Đức: Mức độ rủi

Tóm tắt các bước phân tích động lực của một nhân sự: 1. Chấm điểm nhu cầu cần được thỏa mãn dựa trên thang điểm 10 (cột A) 2. Chấm điểm mức độ hài lòng đối với mỗi nhu cầu (cột B) 3. Đánh dấu những nhu cầu mà cột A cao hơn quá nhiều

[Dựa trên báo cáo Motivation Questionaires – OD Tools, được cung cấp bởi Viện Quest] Động lực chính là nguồn năng lượng tinh thần, nguyên nhân sâu xa phía sau hành vi của con người. Động lực là giá trị cốt lõi mang lại hiệu quả trong công việc. Động lực thúc đẩy chúng ta