Mục lục
I. Định hướng nghề nghiệp
Có thể nói định hướng nghề nghiệp là một quá trình tìm hiểu bản thân và tìm hiểu về các công việc có trong thị trường. Từ đó, ta có lựa chọn phù hợp giữa yếu tố cá nhân và yêu tố ngành nghề.
Một sự lựa chọn phù hợp là bước khởi đầu cho hành trình tìm kiếm, chinh phục những ước mơ, những thành công; hạn chế rất nhiều những sự thay đổi ngành nghề sau này. Định hướng tốt giảm rủi ro phải làm trái nghề; giảm rủi ro thay đổi công việc vì không phù hợp với bản thân và rủi ro thất nghiệp.
Không khi nào là quá trễ để mỗi người tìm đến một công việc, một ngành nghề phù hợp. Và mỗi người sẽ tự tìm được động lực để tìm tòi, phát triển năng lực, cống hiến và gắn bó với doanh nghiệp.
II. Những sai lầm trong định hướng nghề nghiệp
1. Không rõ năng lực và tính cách nghề nghiệp của bản thân.
Năng lực của một người bao gồm:
- Trình độ chuyên môn
Kết quả quá trình học tập và kinh nghiệm mỗi người về chuyên ngành thể hiện trình độ chuyên môn trong công việc.
Với học sinh, sinh viên, năng lực hiện tại của họ được đo lường dựa trên kết quả thi cử. Họ chưa có kinh nghiệm và chưa thể được đánh giá qua kết quả công việc. Nhiều người không rõ công việc cụ thể sẽ như thế nào. Đến khi ra thực tế mới thấy nó sai lệch với những suy nghĩ trước đây. Tất nhiên, làm việc là một quá trình học hỏi không ngừng. Trình độ chuyên môn sẽ được cải thiện qua sự nỗ lực và thời gian.
- Kỹ năng làm việc.
Kỹ năng làm việc là cách mỗi người ứng dụng kiến thức vào thực tế công việc. Kỹ năng cũng là một yếu tố có thể thay đổi và học hỏi phát triển. Nhiều lớp dạy kỹ năng cần thiết cho từng ngành nghề được mở ra trước nhu cầu phát triển kỹ năng cho học sinh, sinh viên, người đi làm hay kể cả người lãnh đạo.
- Phong cách làm việc/tính cách nghề nghiệp.
Phong cách làm việc của mỗi cá nhân ảnh hưởng bởi tính cách cá nhân của họ rất nhiều. Nhiều cá nhân có bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn nhưng cách làm việc của họ không phù hợp.
Liệu một người có phong cách phóng khoáng, không tỉ mỉ có hợp với ngành nghề thiên về số liệu như kế toán, kiểm toán?
Liệu một người hướng nội, ngại giao tiếp có phù hợp với công việc như Sales, Marketing, Quan hệ khách hàng,…?
2. Không biết mục tiêu, động lực làm việc của bản thân
Động lực là các yếu tố thúc đẩy tinh thần. Nó tác động lên cách suy nghĩ, sáng tạo cũng như ảnh hưởng hiệu suất và chất lượng công việc.
Không có động lực khi chúng ta mù mịt với mục tiêu phía trước. Không biết mình đang làm việc vì điều gì? Điểu gì khiến chúng ta cống hiến và gắn bó với ngành nghề, với công ty này? Khi những khó khăn đến, khi chúng ta kiệt sức, điều gì sẽ giúp ta phục hồi lại tinh thần? Điều gì sẽ giúp chúng ta vượt qua những khó khăn đó?
Việc nhận diện mục tiêu và tự tạo động lực là một cách bạn tự tiếp thêm sức mạnh về tình thần cho bản thân. Đón nhận những thử thách một cách tích cực và vượt qua khó khăn như nó là một điều tất yếu trong quá trình phát triển sự nghiệp.
Tìm hiểu thêm: https://vienquest.com/lam-cach-nao-de-tu-tao-dong-luc-cho-ban-than/
3. Chạy theo xu hướng thị trường
Không nhận thức, đánh giá tính cách nghề nghiệp của bản thân; mà chỉ đi theo xu hướng nghề “hot” sẽ dẫn đến những chênh lệch trong quá trình làm việc sau này. Nhiều người phải gồng mình để lấp đầy khoảng cách đó. Nhưng rủi ro kiệt sức do sự không phù hợp khiến nhiều người phải nhảy việc vì quá áp lực.
Mỗi lĩnh vực đều có người giỏi và thành công trong lĩnh vực đó. Gắn bó với ngành nghề yêu thích, phù hợp với bản thân; tìm tòi, học hỏi và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực dù nhỏ cũng có thể mang đến thành công cho bạn.
4. Để gia đình hay người khác quyết định
Điều này có ở một số ít người khi gia đình xác định để con cái làm theo ngành nghề của gia đình. Nếu phù hợp và có sự hỗ trợ họ sẽ có thể học từ sớm và phát triển thêm sau này. Tuy nhiên nếu không thật sự yêu thích ngành nghề được định sẵn. Sẽ tốn nhiều thời gian để định hướng lại nghề nghiệp và học hỏi kỹ năng liên quan cho công việc mình yêu thích.
III. Không có định hướng nghề nghiệp đúng đắn gây ra những vấn đề gì?
- Tình trạng nhảy việc thường xuyên chỉ sau thời gian ngắn đào tạo và làm việc. Những người này không biết định hướng nghề nghiệp của mình là gì. Họ tốn rất nhiều thời gian nhảy qua nhảy lại giữa các công ty, hay giữa các ngành nghề. Với các doanh nghiệp, họ cũng tốt nhiều thời gian và tiền bạc cho quá trình tuyển dụng và đào tạo.
- Nhân viên không hài lòng với công việc hiện tại. Có thể họ không hài lòng về mức lương, về tính chất công việc, về môi trường làm việc. Điều thúc đẩy họ đi làm không phải xuất phát từ sự yêu thích mà có thể là từ một ràng buộc nào đó.
- Chất lương, hiệu suất công việc không cao. Vì không biết rõ bản thân mình, họ quay quay trong suy nghĩ của bản thân mà không có một con đường rõ ràng để lựa chọn. Tình trạng này khiến họ luôn ở thế “đứng núi này trông núi nọ”; mà vẫn không thể quyết định được việc đi hay ở lại.
- Không có động lực để tìm hiểu và phát triển bản thân để thăng tiến trong công việc.
- Thiếu định hướng nghề nghiệp dẫn đến thất nghiệp. Trong môi trường làm việc cạnh tranh, sự lọc lựa nhân sự luôn diễn ra. Có thể sẽ an toàn đối với những người đáp ứng được công việc và môi trường của doanh nghiệp. Những cá nhân không phù hợp sẽ bị đào thải để đảm bảo chất lượng công việc.
- Các doanh nghiệp tốn kém chi phí tuyển dụng và đào tạo vì chất lượng nhân viên và sự gắn kết với nghề nghiệp, với doanh nghiệp không cao.
IV. Các bộ công cụ đo lường năng lực hỗ trợ định hướng nghề nghiệp.
Hiện nay việc có nhiều bộ công cụ đo lường năng lực hỗ trợ cho các cá nhân và doanh nghiệp trong việc đánh giá năng lực.
1. Trait-Map – Bài Test Xu Hướng Tính Cách Nhân Sự Của Đức.
Là bài Test dựa trên mô hình Big-five, giúp xác định tính cách người tham gia, nhận diện các dạng tính cách, quan điểm sống và phong cách làm việc.
Tìm hiểu thêm về bài Test Trait-Map: https://vienquest.com/trait-map/
2. Uchida-Kraepelin (UK Test) Đến Từ Nhật Bản
Bài Test phản ánh khả năng làm việc, đo lường hiệu suất công việc, xu hướng hành động, thói quen và những giao động tâm lý đáng lưu ý.
Tìm hiểu thêm về bài Test Uchida-Kreaepelin: https://vienquest.com/uchida-kraepelin/
3. EQ-SWOT ™ Test
Là một bảng câu hỏi đo lường tâm lý trực tuyến để đánh giá Trí tuệ cảm xúc. Bài Test đo lường Trí tuệ cảm xúc, khả năng cảm nhận cảm xúc của chính mình và của người khác; hiệu quả trong việc sử dụng thông tin cảm xúc để hướng dẫn suy nghĩ và hành vi.
4. Motivation Questionnaire (MQ) – Bộ Câu Hỏi Động Lực Đến Từ Đức.
Kết quả đánh giá bài Test MQ dựa vào nhu cầu Maslow. Một trong những nhu cầu cơ bản của con người. MQ Test giúp khám phá động lực từng cá nhân thông qua bảng câu hỏi động lực. Nó đo lường cả Nhu cầu và Mức độ thỏa mãn các nhu cầu cơ bản và phổ biến nhất của con người.
Liên Hệ Với Quest Ngay Để Nhận Tư Vấn Giải Pháp Đo Lường Năng Lực!
- Hotline: 1900.6135 (phím 2)
- Website: www.vienquest.com
- Fanpage: www.facebook.com/vienquest
- #vienquest #vien_quest #doluongnhansu #do_luong_nhan_su #doluongnangluc #do_luong_nang_luc