trường đào tạo quản trị nhân lực

TRƯỜNG ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Trường đào tạo quản trị nhân lực hiện nay khá nhiều. Đó là vì nhu cầu quản trị con người là một hoạt động xuyên suốt của mọi tổ chức.

Quản trị nhân lực nhằm khai thác và quản lý hiệu quả nhân sự, tối ưu nguồn nhân lực của tổ chức. Nó sẽ giúp tăng hiệu suất làm việc và đạt mục tiêu đặt ra.

Quản trị nhân sự còn phải:

– Quan tâm đến các vấn đề của nhân viên

– Tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa năng lực cá nhân.

– Khuyến khích, động viên hoặc hỗ trợ họ học hỏi phát triển.

Mục tiêu chung là để đóng góp cho sự phát triển bền vững và tăng trưởng của doanh nghiệp.

I. Đào tạo ngành quản trị nhân lực

Đào tạo quản trị nhân lực là đào tạo cách sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả. Quản lý nhân sự còn có thể được hiểu là quản lý con người. Tuy nhiên, quản lý được con người không bao giờ là việc dễ dàng.

Quản trị nhân lực đưa ra những chính sách, những ý tưởng quản lý có tác động đến mối quan hệ giữa nhân viên với doanh nghiệp; giữa nhân viên với nhân viên; giữa nhân viên với cấp trên. Đây là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân sự doanh nghiệp.

Đào tạo quản trị nhân lực không chỉ là đào tạo về cách quản trị hay các chính sách. Nó còn đào tạo cho người quản trị tương lai những kỹ năng để phát triển bản thân, phát triển con người. Quản trị nhân lực có thể ứng dụng cho bản thân và cả những người xung quanh. Và những người đó chính là đội ngũ nhân sự tương lai mà chúng ta làm việc cùng.

Muốn quản lý nhân sự, trước tiên phải hiểu về nhân sự của mình, thì mới có những biện pháp để giải quyết các vấn đề, các mâu thuẫn. Hiểu để biết điều gì là động lực cho họ, thúc đẩy họ cống hiến,…

1. Những công việc sau khi học ngành quản trị nhân lực:

  • Hành chính lễ tân
  • Quản lý đào tạo: giảng viên nội bộ hoặc nhân viên quản lý đào tạo.
  • Chuyên viên tuyển dụng/Chuyên viên chính sách – đãi ngộ/Chuyên viên lương – chính sách/Chuyên viên bảo hiểm
  • Chuyên viên truyền thông nội bộ/Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ/Chuyên viên dự án nhân sự 

2. Một số công việc liên quan đến nhân sự như sau:

  • Quản lý đào tạo cho các công ty đào tạo
  • Headhunter
  • Tư vấn nhân sự
  • Tư vấn về các khóa học Nhân sự
  • Chuyên viên quản lý nội dung các trang tuyển dụng

II. Trường đào tạo quản trị nhân lực được đánh giá cao về chất lượng tại thành phố Hồ Chí Minh:

1. Trường Đại học Kinh tế TPHCM

Chương trình Quản trị nhân lực tại trường Đại học Kinh tế TPHCM đào tạo cử nhân Quản trị nhân lực. Mục tiêu là học viên phải có:

– Có phẩm chất chính trị, đạo đức và sức khỏe tốt

– Có kiến thức cơ bản về kinh tế học lao động và quản lý nhân sự

– Hiểu về sự phát triển nguồn nhân lực và lao động của vùng/quốc gia và các vấn đề cơ bản trong quản trị nguồn nhân lực ở các đơn vị trong nền kinh tế.

Với kiến thức nền tảng này, sinh viên có thể đi chuyên sâu vào một trong ba mảng: Kinh tế học về lao động; quản lý công về dân số, lao động và việc làm; quản lý, phát triển nguồn nhân lực trên nền tảng kinh tế, tâm lý học và hành vi.

2. Trường Đại học Mở TPHCM

Chương trình đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân lực thuộc ngành Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Mở TPHCM sẽ cung cấp cho người học:

– Kiến thức, kỹ năng cơ bản và chuyên sâu về quản lý con người

– Vận dụng thành thạo trong thực tiễn hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp

– Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc năng động ở các loại hình doanh nghiệp và tổ chức khác nhau.

Tùy theo phương thức học, người học hoàn thành chương trình đào tạo sẽ được cấp bằng cử nhân hình thức đào tạo từ xa hoặc vừa làm vừa học. Văn bằng có giá trị pháp lý để được tiếp tục học lên bậc cao học. 

3. Trường Đại học Tôn Đức Thắng

Chương trình đào tạo Quản trị kinh doanh chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực được xây dựng với phương pháp giảng dạy lý thuyết kết hợp thực tiễn. Chương trình có những giá trị là:

– Cập nhật đầy đủ kiến thức, kỹ năng kinh doanh cần thiết.

– Giúp sinh viên có năng lực đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, nâng cao năng lực quản lý nhân sự/quản trị nguồn nhân lực.

– Phát triển bản thân, tự thân lập nghiệp, sẵn sàng đảm nhận tốt các vị trí then chốt tại doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Để được xét tốt nghiệp, sinh viên phải tích lũy và đạt được các yêu cầu theo chuẩn kiến thức, kỹ năng quy định trong chương trình đào tạo và đạt các chuẩn đầu ra :

  • Chứng chỉ tiếng Anh quốc tế IELTS 5.0 hoặc các chứng chỉ khác tương đương.
  • Chứng chỉ tin học MOS 750/1000 (Word/Excel/Powerpoint)
  • Đạt điểm hoạt động ngoại khóa theo yêu cầu của chương trình.
  • Đạt các kỹ năng mềm, kỹ năng thực hành chuyên môn.

4. Trường Đại học Lao Động – Xã Hội

Trường được thành lập vào năm 1976, tiền thân khoa Quản lý Nguồn nhân lực ngày nay là “Ban giáo viên nghiệp vụ” của trường Trung học kinh tế lao động bảo trợ xã hội, sau đó đổi tên thành “ Khoa Lao động – Tiền lương”. Sau một thời gian nâng cấp và cho đến sau năm 2015 thì khoa đuợc đổi tên thành “Khoa Quản lý Nguồn nhân lực” cho đến nay.

Đại học Lao Động – Xã Hội cung cấp cho học viên:

– Các kiến thức chuyên sâu.

– Hiểu rõ những chính sách quản lý, tuyển dụng nguồn nhân lực,

– Biết xây dựng tầm nhìn chiến lược giữa các mối quan hệ giữa người và người trong tổ chức.

– Phân bổ vị trí của từng cá nhân vào từng vị trí phù hợp.

– Đảm bảo các hoạt động trong tổ chức được vận hành trơn tru.

5. Trường Đại học Kinh Tế – Tài Chính TPHCM

Trường Đại học Kinh tế – Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (UEF) đào tạo ngành Quản trị nhân lực, trình độ đại học từ năm 2016. Hiện UEF được biết đến là đại học đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao chuẩn quốc tế; cơ sở vật chất khang trang tại trung tâm Thành phố. Chương trình đào tạo liên tục cập nhật theo chuẩn các đại học Anh – Mỹ, được giới chuyên môn đánh giá cao bởi thiết kế hài hòa, hiện đại, đề cao kỹ năng thực tế ứng dụng. Tiếng Anh là ngôn ngữ chính trong giảng dạy và học tập. Đội ngũ giảng viên trong nước và quốc tế giàu nhiệt huyết, tận tâm. Phương pháp giảng dạy đề cao tính tương tác, chú trọng phát huy khả năng tư duy, sáng tạo của mỗi cá nhân. 

6. Trường Đại học Nguyễn Tất Thành

Đại học Nguyễn Tất Thành được thành lập theo Quyết định số 621/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 26/04/2011. Trường đang tự khẳng định vị trí là một Trường đại học có chất lượng đào tạo tốt, năng động, đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực; không ngừng nâng cao chất lượng học tập của sinh viên, đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý.

Ngoài những kiến thức cơ bản, người học được trang bị:

– Khả năng phân tích môi trường kinh doanh.

– Biết khảo sát, nghiên cứu thị trường lao động và đánh giá biến động để hoạch định.

– Có kiến thức về tổ chức, thực hiện và kiểm soát các kế hoạch, chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp.

– Thiết lập và quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả.

– Soạn thảo văn bản, đàm phán, diễn thuyết và ứng xử giao tiếp.

– Có khả năng xây dựng và tổ chức hoạt động công đoàn phù hợp với doanh nghiệp.

– Làm việc theo nhóm, quản lý nhóm, xây dựng và phát triển quan hệ cộng đồng.

Người học còn được trang bị khả năng nghiên cứu khoa học; có thể tiếp tục theo học ở các bậc học cao hơn.

7. Trường ĐH Hoa Sen

Ngành Quản trị nhân lực tại trường ĐH Hoa Sen với những ưu điểm như sau:

– Chương trình đào tạo và tài liệu giảng dạy được xây dựng; thường xuyên cập nhật từ các trường Đại học có uy tín trên thế giới và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Cung cấp kiến thức thực tế cho sinh viên trong lĩnh vực liên quan đến ngành quản trị nhân lực.

– Sinh viên được tham gia vào các buổi hội thảo, báo cáo chuyên đề; học hỏi kinh nghiệm từ các diễn giả, chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự.

– Phòng thực hành nhân sự (HR Lab) trang bị kiến thức, kinh nghiệm và tư vấn cần thiết cho sinh viên.

– Cơ hội nhận học bổng từ các chương trình học tập, giao lưu quốc tế.

– Chương trình được kiểm định bởi ACBSP (Hoa Kỳ).

– Trang bị những kiến thức và kỹ năng phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực.

– Có khả năng gây ấn tượng hiệu quả khi tham gia phỏng vấn bằng sự thành thạo những quy tắc ứng xử trong kinh doanh.

Giúp sinh viên có thể mô tả và phân tích các quy trình quản trị nguồn nhân lực; khuyến nghị những cải tiến về các quy trình trong bộ phận nhân sự; thiết kế và quản lý một chương trình lương, thưởng hiệu quả; phân tích các vấn đề hành vi tổ chức dựa trên các lý thuyết, mô hình và khái niệm liên quan; phân tích thông lệ quản trị nhân sự trong doanh nghiệp và đưa ra các đề xuất phù hợp gia tăng động lực làm việc và năng suất của nhân viên

III. Kết luận

Trên đây là một số Trường đào tạo ngành Quản trị Nguồn nhân lực được đánh giá cao hiện nay. Hãy tìm hiểu kỹ; lựa chọn một nơi xứng đáng để học. Và tạo ra nhiều giá trị và cơ hội cao cho công việc tương lai của các bạn.

Một số bài test đo lường năng lực nhân sự hiệu quả cho cá nhân và doanh nghiệp:

Liên Hệ Với Quest  Ngay Để Nhận Tư Vấn Giải Pháp Đo Lường Năng Lực!

#vienquest #vien_quest #doluongnhansu #do_luong_nhan_su #doluongnangluc

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.