Hiện nay, khi nền kinh tế đang dần được hồi sinh lại. Có không ít các doanh nghiệp vì ảnh hưởng của đại dịch, chưa thể nào hoạt động trở bình thường. Chính vì vậy, sau đại dịch các doanh nghiệp vẫn tiếp tục cắt giảm tối đa nhân sự. Ngược lại, cũng có đến hơn 50% các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng quay trở lại. Tuy nhiên, liệu có cách nào để tuyển đúng giữa vô vàn ứng viên cần việc; hay cắt giảm đúng để giữ vững tối đa nguồn nhân lực cho công ty. Bài test tính cách giúp gì được cho doanh nghiệp trong thời điểm then chốt này?
Cắt giảm nhân sự, ai sẽ là nguời ra đi?
Đây có thể là một quyết định khó khăn đối với cấp quản lý; lãnh đạo; phòng ban nhân sự trong mỗi doanh ngiệp. Vì khi cắt giảm đồng nghĩa với việc một người cần kiêm luôn công việc của 1,5 người. Thậm chí là 2 người cùng vị trí tại một thời điểm.
– làm sao để ra quyết định phù hợp?
– ai là người phù hợp giữ lại tại vị trí đó?
– nhân viên nào dễ dàng chịu đựng được áp lực và dễ dàng vượt qua trong công việc.
– cắt giảm nhân sự ảnh hưởng đến tâm lý người ở lại như thế nào?
– bài toán nhân sự cần giải như thế nào để vẫn đảm bảo sự hoạt động tốt nhất đối với công ty.
Tuyển dụng nhân viên, ai là người phù hợp?
– nhân sự mới có phải là người phù hợp cho vị trí?
– họ có thật sự gắn kết với công ty dài lâu?
– tính cách/thói quen của họ có phù hợp với văn hóa công ty?
– tuyển dụng rồi, đào tạo như thế nào cho phù hợp?
– động lực nào để họ có thể dấn thân, cống hiến vào công ty?
Các bài test tính cách hỗ trợ gì trong vấn đề giải quyết nhân sự?
Hiện nay, đa số các công ty áp dụng bài test vào việc phỏng vấn và đào tạo nhân sự. Ngay cả các công ty nhỏ, tầm trung hoặc tập đoàn đều sử dụng các dạng bài bài test. Đây được xem như câu trả lời trung thực của ứng viên khi nói về kĩ năng; năng lực; EQ; MQ hay thậm chí là biến đổi tâm lý, tính cách trong công việc.
Và không thể phủ nhận rằng. Mỗi một bài test ra đời đều giúp doanh nghiệp; nhà tuyển dụng giải quyết các vấn đề đau đầu trong sử dụng nhân sự.
1. Trắc nghiệm MBTI
Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là phương pháp sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm tâm lý để phân tích tính cách con người. Kết quả của bài test này phần nào phản ánh cách cá nhân đó nhận thức thế giới xung quanh và ra quyết định với những vấn đề trong cuộc sống.
Hiện MBTI đang được sử dụng rộng rãi như một phương thức phân loại tính cách khá chính xác. Trắc nghiệm MBTI giúp con người hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hoặc tìm được công việc phù hợp.
MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 nhóm cơ bản, mỗi nhóm là một cặp lưỡng phân của 8 yếu tố chức năng, nhận thức:
+ Xu hướng Tự nhiên: Hướng ngoại (Extroversion) – Hướng nội (Introversion)
+ Tìm hiểu và Nhận thức Thế giới: Giác quan (Sensing) – Trực giác (INtution)
+ Quyết định và chọn lựa: Lý trí (Thinking) – Tình cảm (Feeling)
+ Cách thức và Hành động: Nguyên tắc (Judgment) – Linh hoạt (Perception)
2. Trắc nghiệm 5 khía cạnh tính cách cơ bản
Một bài test mà bạn nên làm thử là “The Big Five Personalities Test”. Nó cũng được phát triển từ MBTI nhưng tập trung đánh giá vào 5 khía cạnh tính cách cơ bản của mỗi cá nhân bao gồm:
+ Openness: sự cởi mở, khả năng thích ứng.
+ Conscientiousness: sự tận tâm, tỉ mỉ, khả năng làm việc đến nơi đến chốn, bám sát các mục tiêu.
+ Agreeableness: sự dễ chịu, dễ tính, khả năng tương tác với người khác
+ Extraversion: thiên hướng hướng ngoại & hướng nội
+ Neuroticism: tính hay lo âu, thất thường.
3. Trắc nghiệm về 7 loại trí thông mình
Bài test này sẽ cho bạn biết mình sở hữu loại trí thông mình nào để từ đó có thể giúp bạn tự tin, phát triển thế mạnh của bản thân và xác định nghề nghiệp tương lai một cách phù hợp. Hãy thử làm test và xem kết quả mình thuộc loại trí thông minh nào trong 7 trí thông minh dưới đây:
+ số học
+ ngôn ngữ
+ Sự thông minh không gian
+ âm nhạc
+ vận động
+ tương tác
+ nội tâm
4. Trắc nghiệm 3 thiên hướng học tập
Được phát triển từ lý thuyết về 7 loại hình trí thông minh bài trắc nghiệm này sẽ giúp ta nhận biết được mình thuộc nhóm học sinh nào sau đây:
+ Visual: nhóm học bằng tranh, ảnh, ghi chép, quan sát, video…
+ Auditorial: nhóm học tốt bằng nghe giảng, qua âm thanh, các câu chuyện kể miệng…
+ Kinesthetic (còn gọi là Tactile): nhóm học tốt bằng hình thức vận động cơ thể, các hoạt động ngoại khóa, cái bài tập nhóm trong lớp…
5. Trắc nghiệm hướng nghiệp RIASEC (Holland Code Test)
Với việc chia tính cách con người thành 6 nhóm tương ứng với 6 nhóm công việc khác nhau như: Realistic (thích lao động thể chất), Investigative (thích tư duy tìm tòi), Artistic (thích sáng tạo, nghệ thuật), Social (thích tương tác, hỗ trợ cộng đồng), Entrepreneurial (thích làm việc tự thân, khởi nghiệp), Conventional (thích công việc ổn định, an toàn). Tin chắc rằng qua bài test này bạn có thể xác định được hướng công việc mà mình phù hợp nhất.
6.Trắc nghiệm tính cách Trai-map.
Bài test được thực hiện dựa trên mô hình Big-five về tính cách con người. Với sự phân tích sâu 25 tính cách cùng với các kĩ năng cơ bản cần có của một người trong công việc. Các xu hướng lãnh đạo, phong cách xung đột hay sự thể hiện trong đội nhóm ra sao. Mọi xu hướng được đo lường bằng các thang số giúp việc đọc và nhận định một người dễ dàng. Hoặc đánh giá mức độ chịu áp lực của người đó ra sao. Thấu hiểu bản thân và người khác đã không còn là điều quá khó.
Xem thêm thông tin bài test tại:https://vienquest.com/trait-map/
7. Bài test tâm lý Uchida-Kreapelin.
Bài test được thực hiện theo cách cộng hai số đơn giản liên tiếp. Điều này giúp việc thực hiện bài test trở nên khách quan. Hạn chế được sự chủ quan của người làm. Thông qua Uchida-Kreapelin, chúng ta đo lường năng lực làm việc; cùng phong cách làm việc của mỗi cá nhân, xu hướng chuyển biến tâm lý trong công việc. Cùng với những biểu hiện tiêu cực trong tâm lý như trầm cảm, căng thẳng, đơ cảm xúc…
Cho dù bạn lựa chọn bài test nào đi chăng nữa. Chúng đều có những điểm ưu việt nhất định để giúp doanh nghiệp; giúp HR giải quyết các vấn đề trong việc tuyển, sàng lọc, đào tạo nhân sự. Nhất là khi các bài test còn có thể được sử dụng trong một quá trình dài lâu (tuy theo từng bài test) để giúp nhân sự đánh giá và theo dõi mức độ phát triển của nhân sự từ khi thực hiện bài test cho đến thời kì đánh giá. Đây cũng là một phần giúp việc nâng lương, thưởng trở nên công bằng và được nhân viên công nhận dễ dàng hơn.
Xem thêm thông tin bài test tại:https://vienquest.com/uchida-kraepelin/
Các bài test tính cách này được sử dụng trong bao lâu?
Tùy theo mức độ chi tiết của mỗi bài test, báo cáo đưa ra có thể được sử dụng dài hay ngắn. Tuy nhiên đa phần các bài test tính cách sẽ có hạn mức sử dụng từ 1 đến 3 năm tùy theo môi trường làm việc. Vì môi trường càng có nhiều biến đổi, tính cách và năng lực sẽ càng giao động. Và ngược lại.
Chính vì thế, việc thực hiện bài test và đánh giá định kì rất quan trọng để chúng ta nhìn thấy rõ sự thay đổi của nhân viên.
Liên Hệ Với Quest Ngay Hôm Nay Để Nhận Tư Vấn Giải Pháp Đo Lường Năng Lực!
- Hotline: 1900.6135 (phím 2)
- Website: www.vienquest.com
- Fanpage: www.facebook.com/vienquest
- #vienquest #vien_quest #doluongnhansu #do_luong_nhan_su #doluongnangluc #do_luong_nang_luc #nhayviec #jobhopping