Mục lục
Báo cáo Uchida-Kraepelin (UK test) tập trung đo lường; chuẩn đoán các xu hướng thói quen; phong cách và hiệu suất trong công việc của bạn. Cũng như chẩn đoán về các chuyên biến trong tâm lý nhân sự. Nhận biết được điều này, tránh áp lực công việc, lựa chọn công việc phù hợp với khả năng. Đồng thời công nhận sự khác biệt các cá nhân khác trong đội nhóm.
Với kết quả báo cáo từ bài test Uchida-Kreapelin. Tuy đơn giản nhưng hầu như đầy đủ các khía cạnh trong công việc. Nhờ vào kết quả này, doanh nghiệp sẽ hạn chế tối đa việc đánh giá mơ hồ, không đúng về cá nhân; tìm ra điểm cần cải thiện của đội nhóm; đưa ra các chiến lược, chỉ tiêu, công việc phù hợp hơn với cá nhân/tổ chức.
Bên cạnh đo lường và đưa ra 5 phong cách làm việc khác nhau, báo cáo UK còn tập trung vào chuẩn đoán chuyển biến tâm lý con người.
Những khuynh hướng trong tâm lý được chẩn đoán thông qua báo cáo Uchida-Kreapelin
Tâm lý gắn liền với các yếu tố khác liên quan đến hiệu suất và tạo niềm hướng khởi trong công việc. Thậm chí ảnh hưởng đến các kĩ năng công việc. Làm giảm năng lực của nhân sự, ảnh hưởng đến chất lượng công ty.
Với những lo lắng chưa có lời giải đáp, hay những điều chưa sẵn sàng để chấp nhận. Những biến đổi tâm lý bất thường nào có thể sẽ xảy ra với nhân sự?
Theo kết quả báo cáo trong bài test về Tâm lý Uchida-kreapelin đến từ Nhật Bản. Con ngươi sẽ thường rơi vào 1 trong 8 biển báo nguy cơ khi gặp phải vấn đề nào đó trong cuộc sống/công việc.
8 biển báo nguy cơ/rủi ro về mặt con người. Như sau:
- Nhiều lỗi: công việc xảy ra nhiều sai sót do thiếu tập trung hoặc sự vội vã khiến họ tạo ra kết quả không chính xác
- Bốc đồng: làm việc theo cảm hướng. Lúc nhanh lúc chậm, lúc sôi nổi, lúc trầm lắng
- Trầm cảm đột ngột: tụt năng lượng trong công việc, hay cần đi giải khuây như hút thuốc, uống trà, tám dóc … để lấy lại năng lượng
- Dao động tâm lý quá cao: sự hăng hái quá mức
- Bằng phẳng: kém linh hoạt, bề ngoài họ thường tạo ra cảm giác khá điền tĩnh và ít tạo ấn tượng. Đôi khi sẽ thờ ơ với một số tình huống.
- Bắt đầu lại chậm: tiếp xúc lại với công việc chậm, không mấy hướng thú, động lực
- Giảm hiệu suất vào đoạn cuối: mệt mỏi thể chất, giảm sức mạnh ý chí. Đó có thể là do áp lực công việc hay do ảnh hưởng bởi sự mất ngủ, tinh thần kém minh mẫn.
- Khối lượng hoàn thành quá thấp: do tính chất công việc phức tạp, khiến họ cần thời gian làm quen, thành thạo
Khi gặp 1 trong 8 biểu hiện này của nhân sự, lãnh đạo tổ chức/công ty nên làm gì?
1/ Gần gũi, hỏi thăm nhân sự về công việc, cuộc sống.
2/ Khen ngợi trước khi đóng góp ý kiến.
3/ Không tạo áp lực hay phán xét trước kết quả của nhân sự. Sự thấu hiểu và đồng cảm sẽ giúp nhân sự phấn đấu, phát triển hơn là sự chỉ trích.
4/Thực hiện các buổi chia sẻ cùng nhau trong tổ chức, để mọi người cùng được lắng nghe và thấu hiểu, hỗ trợ lẫn nhau.
5/ Tổ chức chương trình thiền định/chữa lành để giúp nhân viên tăng cường khả năng tự chữa lành. Tái tạo năng lượng.
6/ Tổ chức các buổi hoạt động thể dục, thể thao, team building để tăng sự hoạt bát, giảm thiểu căng thẳng cuộc sống. Giúp nhân viên hiểu hơn về nhau
7/ Xây dựng các chính sách khen thưởng hàng tháng/quý/năm. Tuyên dương họ trước tập thể để họ cảm nhận được sự ghi nhận và tôn trọng sự cống hiến
8/ Bàn giao khối công việc phù hợp với năng lực
Đối với những rủi ro về tâm lý, chúng ta cần có những phương thuốc trị liệu từ tinh thần. Giúp nhân viên giải quyết những khúc mắc, khó khăn. Khi mọi nỗi lo được giải quyết, nhân viên sẽ an tâm hơn với công việc của mình.
Báo cáo Tâm Lý Uchida-Kreapelin được sử dụng khi nào?
UK test được áp dụng hiệu quả trong tuyển dụng, như một lời phỏng vấn không lời nhưng lại nhận được các câu trả lời thật lòng nhất. Bởi bài test là dạng cộng số, cần sự tập trung. Chính vì vậy kết quả hoàn toàn khách quan và chính xác.
Ngoài ứng dụng trong tuyển dụng, UK test cũng dùng để đo lường năng lực/thói quen từng cá nhân trong đội nhóm; đội nhóm trong tổ chức; nhìn thấy hiện trạng của cả đội nhóm. Thậm chí, doanh nghiệp áp dụng khi đào tạo nhân sự, đánh giá năng lực định kì. Hay là sàng lọc nhân sự, thuyên chuyển nhân sự phù hợp với chiến lược, văn hóa doanh nghiệp.
Bài test Tâm Lý Uchida-kreapelin thực hiện như thế nào?
Bài test UK thực hiện trên một giấy quy chuẩn. Với các phép tính cộng đơn giản. Điều này không hạn chế hay cản trở về văn hóa dân tộc hay ngôn ngữ. Đồng thời, thực hiện cùng lúc với số lượng nhiều nhân sự, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
Bạn tìm thấy bài test Uchida-Kreapelin ở đâu?
Uchiada-Kreapelin được ứng dụng nhiều trong tuyển dụng trên 63 triệu lượt người dùng trên 14 quốc gia, đặc biệt là Nhật Bản. Cho đến thời điểm hiện tại, họ ứng dụng hoàn toàn trong tuyển dụng nhân viên tại giao thông đường sắt, y tế và trường học..
Bài test đã có mặt tại Việt Nam vào phổ biến tại Việt Nam vào 2019 và hiện nay đang được đưa đến các doanh nghiệp thông qua Viện Quest.
Liên Hệ Với Quest Ngay Hôm Nay Để Nhận Tư Vấn Giải Pháp Đo Lường Năng Lực!
- Hotline: 1900.6135 (phím 2)
- Website: www.vienquest.com
- Fanpage: www.facebook.com/vienquest
- #vienquest #vien_quest #doluongnhansu #do_luong_nhan_su #doluongnangluc #do_luong_nang_luc #nhayviec #jobhopping