Để xây dựng một bộ máy nhân sự bền vững, các doanh nghiệp thường sử dụng các công cụ hỗ trợ đánh giá nhân sự. Cũng chính vì vậy mà các báo cáo về tính cách và năng lực thường hay xuất hiện trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự. Một trong
The DISC model and its application in the workplace Read More »
Tạo động lực là kỹ năng quan trọng. Nó là yếu tố sâu nhất quyết định đến tinh thần và hành vi của con người. Khi nhìn hình ảnh trên, có thể bạn sẽ nghĩ ngay đến nguyên lý tảng băng; và tảng băng trong hình được chia thành phần nổi và phần chìm. Phần
HOW IMPORTANT IS IT TO MOTIVATE YOURSELF? Read More »
Định vị nghề nghiệp là cách để chúng ta tập trung xác định mục tiêu và phương hướng trong sự nghiệp. Mặt khác, định hướng còn giúp chúng ta chủ động hơn trong việc tìm kiếm; tạo dựng nghề nghiệp trong tương lai mà không cần thử sai quá nhiều. 1. Tầm quan trọng của
Career Positioning – How to Identify It Through a Psychological Test Read More »
Kỹ năng trình bày là một phần trong hoạt động giao tiếp của con người. Không chỉ trong công việc; trình bày là bày tỏ những suy nghĩ, những ý tưởng của bạn trong cuộc sống, trong tất cả các tình huống và mối quan hệ. Nhiều người có kỹ năng trình bày tốt, họ
DO PRESENTATION SKILLS DETERMINE YOUR SUCCESS? Read More »
Kỹ năng làm việc nhóm ảnh hưởng đến sự bền vững và phát triển của đội nhóm. Kỹ năng này giúp con người kết nối; được hỗ trợ và được học hỏi trong quá trình làm việc. I. Kỹ năng làm việc nhóm là gì? 1. Kỹ năng Là khả năng vận dụng những kiến thức,
How Teamwork Skills Affect the Work Process Read More »
1. Quy trình tuyển dụng nhân sự là gì? Quy trình tuyển dụng là chuỗi các hoạt động thực hiện xuyên suốt từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng; tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, tuyển chọn, phỏng vấn, lựa chọn, và giới thiệu nhân viên mới để tìm ra những người gắn bó
Applying an Effective Recruitment Process Read More »
Bản mô tả công việc (JD) là một trong những thông tin mà ứng viên thường nghiên cứu kỹ; trước khi họ ứng tuyển vào công việc của một doanh nghiệp nào đó. Nó cũng là bộ mặt của doanh nghiệp đưa ra để thu hút các nhân viên giỏi về cho mình. Ngoài việc
Đánh giá năng lực nhân viên được sử dụng khi tuyển dụng; trong quá trình làm việc, cất nhắc thuyên chuyển. Từ đó, ta có kế hoạch phát triển phù hợp với sự phát triển của công ty và cá nhân. I. Mục tiêu của đánh giá năng lực nhân viên. Mục đích của Phương
Effective methods for assessing employee capabilities Read More »
Phần mềm tuyển dụng nhân sự dần được sử dụng để thay thế những cách quản lý cũ. Tuyển dụng nhân sự là việc không bao giờ ngừng lại trong doanh nghiệp. Chúng ta luôn muốn tìm được ứng viên phù hợp nhanh chóng. Tuy nhiên người tuyển dụng lại rối loạn với vô số
TOP EFFECTIVE RECRUITMENT SOFTWARE Read More »
