Uncategorized

1. Quản lý cảm xúc giúp gì cho chúng ta? Chúng ta đều hiểu rằng, cảm xúc đóng vai trò quan trọng trong đời sống hàng ngày và trong công việc. Thậm chí nhờ vào quản lý cảm xúc chúng ta có thể đọc vị người khác dễ dàng. Vậy nên, việc kiểm soát cảm

1.Bánh xe cuộc đời là gì? Bánh xe cuộc đời (Wheel of life) là công cụ giúp mỗi cá nhân đánh giá và tự khám phá bản thân. Theo đó là khía cạnh và vấn đề khác nhau của cuộc sống. Nhiều chuyên gia tư vấn tâm lý, huấn luyện sử dụng bánh xe cuộc

Kỹ năng trình bày là một phần trong hoạt động giao tiếp của con người. Không chỉ trong công việc; trình bày là bày tỏ những suy nghĩ, những ý tưởng của bạn trong cuộc sống, trong tất cả các tình huống và mối quan hệ. Nhiều người có kỹ năng trình bày tốt, họ

1. Quy trình tuyển dụng nhân sự là gì? Quy trình tuyển dụng là chuỗi các hoạt động thực hiện xuyên suốt từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng; tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, tuyển chọn, phỏng vấn, lựa chọn, và giới thiệu nhân viên mới để tìm ra những người gắn bó

Đánh giá năng lực nhân viên được sử dụng khi tuyển dụng; trong quá trình làm việc, cất nhắc thuyên chuyển. Từ đó, ta có kế hoạch phát triển phù hợp với sự phát triển của công ty và cá nhân. I. Mục tiêu của đánh giá năng lực nhân viên. Mục đích của Phương

Trường đào tạo quản trị nhân lực hiện nay khá nhiều. Đó là vì nhu cầu quản trị con người là một hoạt động xuyên suốt của mọi tổ chức. Quản trị nhân lực nhằm khai thác và quản lý hiệu quả nhân sự, tối ưu nguồn nhân lực của tổ chức. Nó sẽ giúp tăng hiệu suất

Năng lực nhân sự ảnh hưởng lớn đến khả năng hồi phục hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Đặc biệt sau khoảng thời gian dài cầm cự hay ngưng hoạt động do dịch bệnh; hồi phục lại là điều các doanh nghiệp, các nhà quản trị, quản lý đang đau đầu tìm hiểu và