Mô hình Big-five ngày càng cho thấy sự hiệu quả trong ứng dụng đo lường nhân sự. Cùng tìm hiểu thêm cách sử dụng các yếu tố tính cách trong bước phỏng vấn của quy trình tuyển dụng. Phỏng vấn là một trong bước quan trọng nhất trong quy tình tuyển dụng nhân sự. Sau
Criteria for Evaluating Candidates in Interviews Using the Big Five Model Read More »
Tuyển dụng đúng người là một bước thành công trong việc xây dựng nguồn nhân lực. Vậy có khi nào bạn liên tục tuyển ứng viên cho cùng một vị trí? Bạn tuyển đi, tuyển lại nhiều lần nhưng vẫn không có ứng viên phù hợp? Hay ứng viên của bạn đã chủ động rời
Candidates Leaving at the Beginning of the Probationary Period – Why? Read More »
Bán hàng, bạn đang hiểu chúng như thế nào? Và liệu chúng ta làm cách nào để khắc phục nỗi sợ trong bán hàng để phát triển tốt hơn trong công việc? Bài viết này sẽ phân tích một số cái nhìn mới lạ dưới mô hình tính cách 5 yếu tố (Big 5) từ
Eliminate the fear of “selling” with the 5-factor personality model (Big5) from Germany Read More »
Chúng ta có thể thấy, kĩ năng quản trị cảm xúc rất quan trọng trong đời sống và công việc. Đặc biệt là đối với những người có tầm ảnh hưởng đến người khác. Bởi những gì họ suy nghĩ và hành động luôn tác động đến phần lớn số đông. Hiểu về trí tuệ
EMOTIONAL INTELLIGENCE—AN IMPORTANT SKILL FOR BECOMING AN EXCELLENT MANAGER Read More »
Đo lường năng lực nhân sự để hiểu rõ trình độ chuyên môn; kỹ năng nghề nghiệp; phong cách làm việc hay động lực nào để họ cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Nguồn nhân lực chính là nguồn nội lực của doanh nghiệp. Cần nhận thức rõ ràng mức độ quan trọng
Effectively Measure Employee Competencies for Accurate Workforce Training Read More »
Phong cách lãnh đạo là phương thức và cách tiếp cận của một nhà lãnh đạo để đề ra các phương hướng, thực hiện các kế hoạch và tạo động lực cho nhân viên. Dưới góc nhìn của một nhân viên, phong cách đó thường được thể hiện qua các hành động hoặc rõ ràng hoặc
Understanding Leadership Styles to Select Suitable Employees for the Business Read More »
Có thể nói, văn hóa doanh nghiệp như một chiếc kim chỉ nam để doanh nghiệp lèo lái con thuyền đi đúng hướng, xây dựng nên nề nếp công sở dành cho mỗi cá nhân. Tuy nhiên, khi dịch bệnh xảy ra, việc tái cấu trúc nhân sự diễn ra một cách chóng vánh để
CORPORATE CULTURE AND WORKFORCE RESTRUCTURING Read More »
Đo lường nhân sự là việc cần được quan tâm xuyên suốt quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Vậy ứng dụng đo lường nhân sự cho người quản lý mới nhận chức sẽ có những lợi ích như thế nào? I. Các hình thức tuyển dụng quản lý mới, ưu và nhược điểm. Quản
How can newly appointed managers quickly measure their personnel? Read More »
Năng lực nhân sự ảnh hưởng lớn đến khả năng hồi phục hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Đặc biệt sau khoảng thời gian dài cầm cự hay ngưng hoạt động do dịch bệnh; hồi phục lại là điều các doanh nghiệp, các nhà quản trị, quản lý đang đau đầu tìm hiểu và
Hiện nay, khi nền kinh tế đang dần được hồi sinh lại. Có không ít các doanh nghiệp vì ảnh hưởng của đại dịch, chưa thể nào hoạt động trở bình thường. Chính vì vậy, sau đại dịch các doanh nghiệp vẫn tiếp tục cắt giảm tối đa nhân sự. Ngược lại, cũng có đến
Applying personality tests in recruitment and workforce reductions. Read More »
