Tin tức

làm gì để bạn trở thành lãnh đạo tài ba?

đánh giá khả năng lãnh đạo thông qua bài test- phương pháp đơn giản nhưng chính xác.

Khi các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay càng gặp phải nhiều khó khăn hơn, mọi người càng đòi hỏi có đánh giá cao hơn về phong cách của nhà quản lý và của nhà lãnh đạo. Cùng với sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Chính vì vậy, đánh giá khả năng lãnh …

đánh giá khả năng lãnh đạo thông qua bài test- phương pháp đơn giản nhưng chính xác. Read More »

làm gì để bạn trở thành lãnh đạo tài ba?

giải pháp đào tạo nhân sự hiệu quả thời kì khủng hoảng.

Các quyết định về nhân sự có thể tạo nên thành công lâu dài của một công ty. Do đó chúng cực kỳ quan trọng đối với lãnh đạo. Theo một nghiên cứu được tài trợ bởi ORACLE, 63% CEO được khảo sát tin rằng quản trị nhân sự là một trong những yếu tố …

giải pháp đào tạo nhân sự hiệu quả thời kì khủng hoảng. Read More »

Trait-map: Bài test xu hướng tính cách Nhân sự hàng đầu của đức

Trait-Map là bộ công cụ tuyện vời đến từ Đức. Đây là đáp án cho câu hỏi “bạn là ai” hay “con người thật sự của bạn”. Việc lựa chọn Trait-map® giống như việc bạn lựa chọn một “chìa khóa” phù hợp. Nó giúp bạn giải mã bản thân dựa trên nền tảng kết quả …

Trait-map: Bài test xu hướng tính cách Nhân sự hàng đầu của đức Read More »

Uchida-Kraepelin: Bài test đánh giá Nhân Viên số 1 tại Nhật

UCHIDA-KRAEPELIN Bài test được nghiên cứu đến từ viện tâm thần Nhật Bản. Bài kiểm tra tâm lý Uchida–Kraepelin là một thử nghiệm tâm lý được phát triển tại Nhật Bản bởi Giáo sư Yuzaburo Uchida (1894 – 1966). Ông được truyền cảm hứng từ nghiên cứu của Bác sĩ tâm thần người Đức (Ông) …

Uchida-Kraepelin: Bài test đánh giá Nhân Viên số 1 tại Nhật Read More »

đánh giá nhân viên giúp tuyển dụng hiệu quả.

Hướng dẫn cách đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả.

Hầu hết tất cả tại các vị trí, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu nhân viên thử việc trong thời gian nhất định. Trước khi đến với việc hợp tác chính thức giữa hai bên. Đây là khoảng thời gian nhân viên làm quen môi trường, học hỏi kiến thức, kinh nghiệm. Đồng thời, thể …

Hướng dẫn cách đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả. Read More »

quản trị bằng việc hiểu rõ nhân sự.

QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP- LÀM SAO CHO HIỆU QUẢ?

Quản lý doanh nghiệp hiệu quả sẽ là điều cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển trong sự vững mạnh. Vậy, làm sao để việc quản trị hiệu quả với phương pháp quản lý phù hợp? Quản lý doanh nghiệp là áp dụng mọi biện pháp, chiến lược. Hoạch định kế hoạch, xây dựng-triển khai, …

QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP- LÀM SAO CHO HIỆU QUẢ? Read More »

đánh giá nhân viên

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN ĐẠT HIỆU QUẢ CAO NHẤT

Tiến hành quy trình đánh giá nhân viên hiệu quả giúp nhà quản lý sàng lọc, phân loại năng lực nhân sự. Bố trí đúng người, đúng vị trí hợp lý, minh bạch và công bằng. Đồng thời, yếu tố này sẽ trở thành động lực giúp nhân viên nổ lực hơn trong công việc. …

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN ĐẠT HIỆU QUẢ CAO NHẤT Read More »

quản lý tài chính hiệu quả, tối ưu chi phí

LÀM SAO ĐỂ TỐI ƯU CHI PHÍ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP?

  Tùy theo sự phát triển của mỗi công ty, mức chi phí quản lý doanh nghiệp khác nhau. Và thường, chúng chiếm khoảng 10% trên tổng doanh thu sẽ là hợp lý đối với một doanh nghiệp. Và làm sao để quản trị tốt chi phí quản lý doanh nghiệp?  Chi phí quản lý …

LÀM SAO ĐỂ TỐI ƯU CHI PHÍ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP? Read More »

bài kiểm tra năng lực Uchida-Kraepelin

CÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN LÀM SAO TỐI ƯU NHƯNG VẪN HIỆU QUẢ?

Để có thể thúc đẩy sự phát triển của chính mình, doanh nghiệp cần quan tâm đến “sức khỏe nguồn nhân sự” trong mỗi thời kì. Và, để thăm khám sức khỏe nhân sự chính xác, doanh nghiệp nên đánh giá năng lực từng nhân viên. Nhưng, làm sao để tiến việc hành đánh giá …

CÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN LÀM SAO TỐI ƯU NHƯNG VẪN HIỆU QUẢ? Read More »